贛州市皮膚病醫(yī)院2018年第二季度公開招聘編外工作人員公告發(fā)表時間:2018-04-04 09:57 為強化醫(yī)院人才隊伍建設(shè),促進我院各項工作持續(xù)健康發(fā)展,報請市衛(wèi)生計生委批準,現(xiàn)面向社會公開招聘編外工作人員2名。具體事項如下: 一、招聘條件 (一)應(yīng)具備的基本條件 1、具有中華人民共和國國籍; 2、遵守憲法和法律; 3、具有良好的品行; 4、崗位所需的專業(yè)資格及技能要求; 5、適應(yīng)崗位要求的身體條件。 (二)下列人員不具備報考資格 1、刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正接受調(diào)查的人員; 2、尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員; 3、近五年在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為人員; 4、國家和省、市另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。 (三)學歷、專業(yè)及年齡條件 詳見各招聘崗位具體學歷、專業(yè)及年齡要求。崗位要求的學歷(學位)、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷條件均指本崗位招聘最低條件(含本條件);崗位要求全日制學歷的,指普通高校統(tǒng)招錄取的全日制院校畢業(yè)生,不含在職人員全脫產(chǎn)參加高校學習所獲學歷;考生所學專業(yè)以教育部門的《研究生學科專業(yè)目錄》、《高等學校本科專業(yè)目錄》、《全國普通高等學校高職高專專業(yè)目錄》和《綜合性專業(yè)分類指導目錄》(以下簡稱“四個專業(yè)目錄”)規(guī)定為準。專業(yè)要求為大類的,考生所學專業(yè)只要符合其中任何一個分類目錄,即可報考;招聘崗位要求具體專業(yè)的,考生所學專業(yè)應(yīng)與招聘崗位要求的專業(yè)一致方可報考。年齡計算截止時間為公告發(fā)布之日,未特別注明年齡要求的崗位為18周歲以上、35周歲以下。 (四)工作經(jīng)歷要求 有工作經(jīng)歷要求的崗位,工作經(jīng)歷計算截止時間為公告發(fā)布之日。因部分院校畢業(yè)證所標注的畢業(yè)時間未精確到“日”,故只要工作經(jīng)歷包含12個月份的,可視為滿1周年(例如:2016年7月畢業(yè)即開始工作,至2017年6月為1周年,以此類推);考生在校期間的兼職、實習和社會實踐等經(jīng)歷不作為工作經(jīng)歷。 (五)其他要求 機關(guān)事業(yè)單位及國企正式在編人員報考,應(yīng)出具單位同意報考的證明(有工作經(jīng)歷要求的崗位需注明參加工作時間,下同),否則,資格審查不予通過(未提供以上相關(guān)證明,但所在單位出具了同意擬聘用考生根據(jù)有關(guān)規(guī)定辦理辭職辭聘證明的,視同單位同意報考)。 二、招聘原則及方法 堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則,采取筆試、面試的方法擇優(yōu)聘用。此次公開招聘考試,各類崗位筆試內(nèi)容為與相應(yīng)崗位所需的專業(yè)知識,面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行。公開招聘總成績?yōu)?/span>100分,考生總成績計算方法為:筆試成績占總成績50%,面試成績占總成績50%,均保留至小數(shù)點后兩位。筆試、面試分數(shù)各為100分。 三、招聘程序 (一)報名時間、方式及要求 1、報名時間:自公告發(fā)布之日起開始報名,報名截止時間為2018年4月17日17時。 2、報名方式及要求:報名者可登錄贛州市皮膚病醫(yī)院官網(wǎng),在招聘公告中自行下載《贛州市市直醫(yī)療衛(wèi)生單位公開招聘工作人員報名表》(附件2),信息填寫無誤后(要求粘貼考生本人近期電子照片),將報名表、身份證、畢業(yè)證、資格證、執(zhí)業(yè)證和報考崗位所需提供的其他證件電子版發(fā)至我院招聘考試專用郵箱(gzspfbyy@163.com),郵件名稱注明“應(yīng)聘的崗位名稱+本人姓名”。原則上,開考比例需達到1:3;對開考比例達不到1:3的崗位和緊缺崗位,經(jīng)醫(yī)院研究,可適當降低開考比例,該崗位的筆試成績不低于60分,面試入闈成績不低于70分。 (三)資格審查 初審:我院辦公室將在2018年4月18日前對考生個人信息、證件真實性、準確性進行審核,并經(jīng)郵箱回復(fù)初審是否通過、發(fā)送筆試準考證,考生自行打印準考證。 (四)筆試 1、筆試時間和地點:詳見準考證。 2、筆試要求:考生請?zhí)崆?/span>20分鐘到達考點,持身份證、準考證參加筆試。 筆試分數(shù)保留小數(shù)點后兩位,尾數(shù)四舍五入。根據(jù)招聘計劃數(shù)從高分到低分確定面試入闈人員。按報名人數(shù)最終確定的崗位計劃招聘數(shù)在5人及以下的,面試人數(shù)與招聘計劃數(shù)的比例為1:3;6人至10人的,面試人數(shù)與招聘計劃數(shù)的比例為1:3(小數(shù)點后四舍五入。如:招聘7人的崗位,入闈面試人員計算為17.5人,則入闈面試人數(shù)為18人)。 及時在醫(yī)院官網(wǎng)(www.0797pfbyy.cn)公布入闈面試人員名單。 4、其他事項:招聘公告及面試前資格審查發(fā)布的相關(guān)事項公告中未要求考生提供的材料,資格審查時不得臨時要求考生提供。未在規(guī)定時間參加資格審查的,視為自動放棄;對不符合報考崗位條件的,取消筆試資格。 (五)面試 1、資格審查:面試前請攜帶本崗位要求的相關(guān)資料原件進行資格審查,資料包括本人身份證、畢業(yè)證(學位證)、筆試準考證、執(zhí)業(yè)資格證明等招聘崗位要求的其他證件(證明)原件和復(fù)印件一份;機關(guān)事業(yè)單位在編人員及國企正式人員須提供所在單位出具的同意報考證明。 2、面試時間和地點:另行通知。 3、面試采取結(jié)構(gòu)化形式進行:主要測試應(yīng)試者的從醫(yī)精神、適應(yīng)能力、應(yīng)變能力、語言表達、舉止儀表等。面試實行當場評分、亮分(去掉一個最高分,去掉一個最低分),并向考生現(xiàn)場公布面試得分。面試人員與招聘計劃數(shù)不形成競爭關(guān)系的(不含面試時臨時缺考、作弊取消資格等情況導致不形成競爭關(guān)系的),其面試成績必須在70分(含70分)以上。面試成績保留小數(shù)點后2位。 (六)體檢與政審 1、根據(jù)面試成績按招聘崗位計劃數(shù)從高分到低分等額確定體檢、考核對象。如考生成績相同,有工作經(jīng)驗、更高級職稱、崗位要求的優(yōu)先條件達到者入闈。入闈體檢人員名單將及時發(fā)布于醫(yī)院官網(wǎng)。 2、體檢標準參照人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。 3、體檢的時間、集中地點和注意事項將提前告知體檢對象。體檢結(jié)果在體檢結(jié)束后及時告知體檢人員。對體檢結(jié)果有疑問的,在接到體檢結(jié)論7日內(nèi)根據(jù)體檢的有關(guān)規(guī)定進行復(fù)檢。復(fù)檢只能進行一次,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。 4、政審從德、能、勤、績、廉等方面進行考察,由應(yīng)聘人員所在學校、單位、社區(qū)(居委會)等組織人事部門出具相關(guān)證明材料并加蓋公章。 5、根據(jù)考試、體檢、政審結(jié)果等額確定擬聘用人選,經(jīng)院長辦公會研究通過后予以公示。 (七)公示和聘用 1、對政審合格的擬聘人員名單將在醫(yī)院官網(wǎng)公示不少于7個工作日。擬聘人員公示期間,對結(jié)果有異議的將進行調(diào)查核實。 2、對公示無異議的擬聘用人員,辦理相關(guān)手續(xù),聘用雙方簽訂聘用合同聘期3年。單位公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期制度,試用期包括在聘用合同期限內(nèi),試用期3個月。試用期滿合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。 (八)紀律與監(jiān)督 公開招聘工作在市衛(wèi)生計生委人事部門指導、監(jiān)督下進行。對違反公開招聘紀律的應(yīng)聘人員視情節(jié)嚴重取消考試或聘用資格;對違反本招聘規(guī)定的受聘人員,一經(jīng)查實,將解除聘用合同,并予以清退。對違反公開招聘紀律的工作人員,按照有關(guān)規(guī)定追究責任。 四、公開招聘的咨詢、監(jiān)督、舉報電話 咨詢電話:0797-8174509 醫(yī)院監(jiān)察舉報電話:0797-8174509; 市衛(wèi)生計生委人事科監(jiān)察舉報電話:0797-8169012。
附件:1、贛州市市直醫(yī)療衛(wèi)生單位公開招聘工作人員職位表 2、贛州市市直醫(yī)療衛(wèi)生單位公開招聘工作人員報名表
附件2: 贛州市市直醫(yī)療衛(wèi)生單位公開招聘工作人員報名表 報名序號(招聘單位填寫):
附件2贛州市市直醫(yī)療衛(wèi)生單位公開招聘工作人員報名表下載地址:upLoad/news/month_1804/201804041038287537.docx |